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            ◇ 化工企業對員工安全培訓工作應做到“以人為本”

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            化工企業對員工安全培訓工作應做到“以人為本”

            發布日期:2018-08-28 作者: 點擊:

            前不久,在一家化工企業發生了這樣一起安全事故:一位臨時工協助職工操作,在開啟高壓閥門時由于沒有預先放壓,被閥門絲杠處泄漏的高壓水柱射中了臉部。該臨時工反映,他在上崗之前企業并沒有進行相關的安全培訓,只由帶班職工對其叮囑了幾句。


              這起事故不難看出,企業之所以出現傷害事故,主要原因在于企業在對正式職工的安全教育培訓同時,放松了對臨時職工的安全培訓,甚至連簡單的培訓也忽略了。一般只是由帶班人員進行簡要的提醒,既不進行系統培訓,也不進行技能考核,更沒有持證上崗,這一現象在企業中并不鮮見。


              目前,化工企業特別是小化工企業的用工形式發生了很大變化,除了正式職工外,新入廠職工既有臨時工,也有勞務派遣工,還有鐘點工等,如果將臨時工培訓當成可有可無的事情,必然導致安全隱患隨處可見,險象環生。


              巨宏化工有限責任公司認為該企業忽視了臨時工的安全教育培訓,一方面,是企業主觀上不重視對臨時工的安全培訓;另一方面,企業存有急功近利的思想,將安全培訓投入與企業生產成本和效益對立起來?;て髽I體現以人為本的精神,將臨時工作為企業的一員,享受與正式職工同樣的安全培訓教育機會。增強企業的凝聚力,而更重要的是對企業和所有職工自身安全的負責。


              應該說,無論是什么形式的用工,必須同正式職工一樣進行上崗前的安全教育,經過培訓考試合格后方可上崗。對于那些參與重要崗位操作的臨時工,必須做到持證上崗,使每一名臨時工做到對安全生產操作既知其然,也知其所以然,達到提高安全技能,保障個人與企業安全的目的。

            甲基丁炔醇生產

            本文網址:http://www.alorsettoi.com/news/379.html

            關鍵詞:甲基丁炔醇,甲基丁炔醇生產,2—甲基戊醛

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